Por qué existe esta división
Un negocio sin estructura no sabe que está en riesgo hasta que es demasiado tarde
Muchos negocios en Puerto Rico operan sin un manual de empleados actualizado, sin las políticas que la ley exige, y sin un proceso claro de disciplina o evaluación de personal, o si los tienen no están actualizados o no son conforme a las leyes estatales y federales. Una estructura laboral deficiente no es evidente hasta que llega una reclamación laboral, una demanda por despido injustificado o una investigación administrativa. Para entonces, ya es tarde para prevenir; solo queda defender.
Demandas laborales nuevas radicadas en los tribunales de Puerto Rico solo en las últimas semanas, contra negocios de todos los tamaños, desde restaurantes locales hasta corporaciones multinacionales.
De esas demandas son por despido injustificado (Ley 80). La causa más común, y una de las más prevenibles con la estructura correcta.
Es lo que puede costar un pleito laboral desde su inicio, escalando a cientos de miles. Si el patrono pierde, a la indemnización se suma un 25% en honorarios legales de la representación de la parte querellante.
Fuente: Portal SUMAC (Sistema Unificado de Manejo y Administración de Casos), una herramienta tecnológica que, entre otras funcionalidades, permite la presentación electrónica de documentos judiciales con el propósito de agilizar el manejo y la administración de los casos ante los tribunales. Actualmente se presentan y se manejan electrónicamente a través del SUMAC los casos a nivel del Tribunal de Primera Instancia, de naturaleza civil, de relaciones de familia y de protección a menores al amparo de la Ley Núm. 57-2023 en las 13 regiones judiciales. Estos últimos se presentan mediante el Tribunal Electrónico, de manera remota a través de este enlace (abre en una nueva pestaña) o utilizando equipo tecnológico disponible en el tribunal más cercano (abre en una nueva pestaña). Datos de demandas laborales desde el 1 de enero de 2026 hasta julio de 2026.
“Hemos defendido patronos que, por no tener una estructura laboral correcta, tuvieron que transigir reclamaciones que pudieron haberse evitado.”
“También hemos representado empleados que ganaron su reclamación a pesar de no tener la razón en los hechos, porque el patrono no tenía cómo probar lo contrario.”
Lcdo. Juan Carlos Manzano Trujillo
Fundador, División Laboral
